
任何一个项目成功的最关键因素是你是否拥有出色的员工。聪明的人在一起合作通常能够战无不胜,攻无不克。![]()
很明显,我们的工作一定是有吸引性,有难度的。如果有可用的产品帮助我们完成工作,那我们无需自己开发。我们不会做重复性高的工作,比如手工测试和本地化。我们喜欢有创造性的工作,讲求团队合作和沟通。所以,我们需要这方面的优秀人才来完成我们的工作。
因为我们有非常严格的招聘过程,一个好的边缘效应就是你会发现你的同事是真正值得你敬佩并且学习的典范。Things are just a little bit less… stupid. 我们相信我们的员工,尽量避免规则和框架控制,所以我们有一个扁平化的组织结构,减少官僚;工作变得顺畅和简单。
我们不苛求经验或者已经掌握的技能,因为如果你有这方面的天赋,这些东西将很容易得到提升。此外像性别,教育程度,家乡甚至国籍这些都不重要。我们一定会仔细考查你的能力,用你选择的任何一种语言来判断你是否是一个优秀的程序员。![]()
总的来说,我们的招聘和管理体系与你在Joel on Software上看到的, 以及首先,打破一切常规和现在,发现你的优势都相当的一致。我们认为用来判别一个优秀的软件开发公司的Joel's Test并不适合衡量一个以敏捷开发为本的公司的优劣。不过我们还是愿意向你展示我们测试的结果。
以人为本的宗旨从招聘延续到日常管理,我们以此为原则进行软件开发工作,在此过程中我们用到了敏捷方法中的Scrum。
我们的使命就是用最好的方法构造软件,希望能帮助软件工业脱离已经纷扰了40年的软件危机。我们并不孤单:全世界越来越多的软件开发人员倾向于选择敏捷方法。 毫无疑问,未来将是敏捷的天下, 但是目前我们仍是中国为数不多的敏捷公司之一。![]()
我们由敏捷开发中的Scrum方法开始。在真正的敏捷方式中,每个团队都会拥有并发展自己的过程体系。他们在有针对性的不断实验着自己的过程体系,保留精华,摒弃糟粕。最终结果就是发展出一套适合自己团队,适合所选技术,适合客户和项目的过程体系。
传统的软件开发方法和敏捷开发方法之间有很多区别, 但是对于一个程序员来说重要的在于:
敏捷方法下完成的软件开发与传统的软件开发有本质区别,所以我们也需要有一个与众不同的办公环境。我们的办公室还是很不错的:
很多参观者在第一次来访后给我们评价。办公室的设计传递了我们公司的理念: 这是一个注重创新和合作的环境; 这是一个和谐宽松的环境;这是一个以人为本的环境。
当你踏足我们的办公室,你还会被其他一些细节所吸引; 几乎所有的电脑都配备两台显示器, 而且你也很难找到一台windows操作系统的机器。
今天的世界正迅速的向开放源代码大步迈进,所幸的是,轩辕互动在过去的7年里一直接触并努力为开源技术和社区做着贡献。很好的理由!
开放源代码:
我们的企业文化深深植根于开放源代码。几年前我们建立了中国Python用户组,并且从那时起我们就已捐赠一台服务器和IDC网络服务费用以办好社区。我们也积极回馈于我们使用的这些项目, 如Django, 我们尽可能的提交一些组件和缺陷修改以贡献开源社区。
一些人因为喜欢我们所用的技术而加入轩辕互动,例如 Python, Linux, Apache, Django, PostgreSQL, 和 MySQL. 但是我们也有很多优秀的员工在加入轩辕互动之前并不了解python。所以,即使你不太了解开放源代码也不必担心,你可以很快学会。
所有职位的工作地点都在北京并且即时有效.
Java / JavaScript / Ajax / C / C++ / Python / Django / SQL
利用尖端的技术和实践经验开发软件 (分布式处理, 面向对象的脚本语言, 极限编程).
免费饮料 (如, 软饮料, 茶, 咖啡) — 弹性工作制 — 家用宽带费用部分报销 — 免费的流感疫苗和年度体检 — 参加公司各种活动以及使用公司丰富的图书资源的机会 — 优惠的健身卡。还可以查看 敏捷方法论以获取更多关于公司的信息。
你想加入我们软件开发工程师的队伍吗?如果与我们的职位要求相符,请发送中、英文简历到job-software-engineer@exoweb.net注明简历出自Exoweb网站 , 如果您发送的简历没有英文版,很抱歉我们不予以考虑您的申请。谢谢!